| כיצד יוכל לשמור על זכויותיו? משמעותה של תוצאה זו הנה פיטורים ואם כך הדבר, האם יוכל לטעון העובד לקיומה של עילה מסוג אפליה מחמת מצבו הבריאותי? נקודה נוספת שכדאי לדעת הנה, עובד שלגביו קבע רופא תעסוקתי שהנו יכול להמשיך לעבוד אך בהיקף משרה נמוך יותר, מאבד למעשה את הזכויות שהיו לו קודם | האם חלה החמרה במצבו הבריאותי, כן או לא |
|---|---|
| אם כך, טעות ראשונה אליה נתפסים רובנו הנה המחשבה לפיה אישור מרופא משפחה רגיל או רופא מומחה בתחום הפגיעה ממנה סובל העובד יספק, אך לא כך הדבר |
כדי לעשות סדר בדברים, ראוי שנתחיל דווקא מהסוף להתחלה.
| כלומר, אם קודם לפגיעתו הועסק במשרה מלאה ובשכר מסוים, הרי שלאחר הפגיעה מועסק בהיקף משרה נמוך יותר מה שמוביל בהכרח לשכר נמוך ממה שהרוויח קודם לכן | במצב זה, אין חובה על המעביד לשמור לעובד על זכויותיו כפי שהיו קודם לפגיעה או לשינוי במצבו הרפואי ואנו לא דנים כעת בסוגיה של רשלנות מעביד לפגיעה והעובד לא יוכל לטעון למשל להרעת תנאי עבודה |
|---|---|
| כיצד על המעביד להגיב מרגע קבלת האישור מרופא תעסוקתי ומה בכלל אומר אישור זה? כל החובה המוטלת על המעביד במקרה זה הנה לספק מקום עבודה לעובד, אך כפי שראינו גם חובה זו אינה פשוטה כלל ועיקר | כאמור, הגבלה זו לא היתה קודם לפגיעה וכעת נשאלת השאלה מה על העובד לעשות? לעיתים העובד רוצה להמשיך לעבוד באותם תנאים כפי שהיו קודם לכן וראינו את הסיבה מדוע, אך האישור מגביל אותו |
רק רופא תעסוקתי מוסמך לתת אישור רפואי כאמור ולפיכך רק הוא בר הסמכות.
30