| אולם במקומות עבודה, שעליהם לא חל הצו ושעברו בכל זאת לשבוע עבודה מקוצר למשל משקי מקומות עבודה, בהם מועסקים פחות מ-4 עובדים, חברות עירוניות או ממשלתיות, משקי בית ועוד , ייקבע מספר ימי החופשה לפי חוק חופשה שנתית | העובד יהא זכאי במקרה זה ל- 11 ימי חופשה, עפ"י החישוב כדלקמן: 170 מס' ימי הזכאות מס' ימי עבודה בפועל 11 ~ 11 |
|---|---|
| ומסתכנים בתשלום כפול-גם בסיום כל שנת העסקה וגם במועד גמר חשבון בסיום יחסי עובד מעביד מכל סיבה שהיא | על פי החוק ניתן לתת לעובד 7 ימי חופש בתשלום בפועל ואת ה - 9 הנותרים ברוטו, נטו- 7 ימים זכאי העובד לצבור בכל שנה עד ל - 3 שנים בשל ההתיישנות לצורך פדיון בכסף בסיום יחסי עובד מעביד |
יצויין, כי האמור לעיל מתייחס לשאלת צבירת הימים הקבועים לפי חוק חופשה שנתית, ולא לשאלת צבירת ימי חופשה חוזיים.
7| הזכות לקבלת דמי חופשה מהווה זכות עובדים משמעותית, המאפשרת לעובד לשמר ולפתח את חייו הפרטיים מחוץ לעבודה | אורך החופשה השנתית כללים לחישוב יפורטו בהמשך |
|---|---|
| אם לא כך הדבר, אז הימים שנצברו בכל שנה עוברים לשנתיים הבאות, למעט שבעה ימים שהעובד חייב לנצל בכל שנה אך גם פה למעסיק יש חובה לדאוג שהעובד ינצל אותם | העובד זכאי לחזור ולעבוד באותם התנאים שהיו כאשר עזב, אך לא בהכרח לאותה משרה בדיוק |
רכיב הוא הרכיב היחידי אותו ניתן לשלם בתשלום חודשי.
18