| وظائف ادارية بالحرس الوطنى السعودى نعرض في هذا المقال أكبر عدد من ، والتي تكون أكثر من 80 وظيفة شاغرة وعلى الراغبين في التقديم لتلك الوظائف الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الحرس الوطني وفقاً للشروط المُعلن عنها | |
|---|---|
| التزام الجهات الحكومية ويؤكد الدليل الجديد على إلزام الوزارات والجهات الحكومية المختلفة بتسكين موظفيها القطريين على جدول الدرجات الذي صدر مع قانون الموارد البشرية حيث يوضح الدليل كيفية تسكين كل موظف على درجته الوظيفية وفق الجدول الجديد بشكل يتعادل مع وظيفة كل مواطن مع عدم المساس برواتب وبدلات الموظفين بأي حال من الأحوال واحتفاظهم بكل مخصصاتهم المادية التي كانوا يحصلون عليها قبل صدور القانون وقبل صدور الدليل أيضا على أن يخطر الموظف بالوظيفة التي تم تسكينه عليها قبل فترة اسبوعين | رابط دليل التصنيف وزارة العَدل وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رابط وذلك لمعرفة مرتبة الوظائف والمعلومات الخاص بكل وظيفة على حدة |
ومن المنتظر أن يرفق مع الدليل النماذج المطلوبة من الجهات الحكومية المتمثلة في نموذج جدول توزيع الوظائف على التقسيمات التنظيمية ونموذج جدول ترتيب الوظائف ونموذج بطاقة وصف الوظيفة والتي تعد بمثابة عرض للمقترحات التي تتقدم بها الجهات الحكومية إلى السلطة المعنية باعتماد مشروعات وصف وتصنيف وترتيب وظائفها حيث تضمن الدليل القديم 6 فصول تضم 19 مادة حيث يضم الفصل الاول مادة واحدة حول تعريف وصف وتصنيف الدليل نفسه والفصل الثاني يضم 5 مواد حول تصنيف الوظائف والفصل الثالث يضم مادة واحدة الدرجات المالية والفصل الرابع يضم 3 مواد حول اجراءات اعداد واعتماد مشروعات وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة والفصل الخامس يضم 3 مواد حول قواعد تسكين الموظفين القطريين بالجهات الحكومية والفصل السادس والاخير يضم 6 مواد ويتناول الاحكام العامة للدليل فيما يتعلق بالدرجات المالية وظائفها.
18| وتتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة معاونة وكيل الوزارة المختص في اقتراح السياسات والخطط العامة للوزارة أو الوحدة ومتابعة تحقيق البرامج التنفيذية لتلك السياسات والأهداف في القطاع الذي يرأسه كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء الاتصالات الهامة بغرض تمثيل الوحدة | وقد كان اختيار وتحديد هذه المجموعات قائما على اساس تحقيق التوازن بين التوسع المنشود في التخصصات الوظيفية بسوق العمل ومخرجات التعليم |
|---|---|
| وقسم الدليل القديم المجموعة العامة التخصصية إلى 28 مجموعة نوعية، كما روعي في الدليل استحداث مجموعة عامة مستقلة خاصة بالوظائف القيادية وتحديد شروط شغلها | يُدار الموقع بأساليب ووسائل علمية ومهنية متجددة يقوم بها كوادر بشرية مؤهلة ومتميزة قائمة على المهنية في أفضل سبلها وقادرة على مواكبة الفوران التكنولوجي الذي لا يهدأ متسلحة بأفضل الخبرات العالمية، وقد تم فيها استخدام أحدث الوسائل التقنية الحديثة مما يجعل شبكة المعلومات القانونية القطرية الميزان نموذجاً فريداً سواء في التقنية المستخدمة أم في منهجية عرض المعلومات القانونية وآلية البحث فيها |
ويرفق مع الدليل النماذج المطلوبة من الجهات الحكومية المتمثلة في نموذج جدول توزيع الوظائف على التقسيمات التنظيمية ونموذج جدول ترتيب الوظائف ونموذج بطاقة وصف الوظيفة والتي تعد بمثابة عرض للمقترحات التي تتقدم بها الجهات الحكومية إلى السلطة المعنية باعتماد مشروعات وصف وتصنيف وترتيب وظائفها حيث تضمن الدليل القديم 6 فصول تضم 19 مادة حيث يضم الفصل الأول مادة واحدة حول تعريف وصف وتصنيف الدليل نفسه والفصل الثاني يضم 5 مواد حول تصنيف الوظائف والفصل الثالث يضم مادة واحدة الدرجات المالية والفصل الرابع يضم 3 مواد حول اجراءات اعداد واعتماد مشروعات وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة والفصل الخامس يضم 3 مواد حول قواعد تسكين الموظفين القطريين بالجهات الحكومية والفصل السادس والاخير يضم 6 مواد ويتناول الاحكام العامة للدليل فيما يتعلق بالدرجات المالية وظائفها.