| كيف يمكن قياس هذا الاحتياج بالأسلوبين المباشر وغير المباشر أفكار في الإجابة: القياس المباشر القياس غير المباشر يعطى الموظف قائمة من البرامج التدريبية الشاملة لجوانب مختلفة قد تحتاجها المؤسسة، يقوم الموظف باختيار عناوين برامج تدريبية يعتقد أنه يحتاجها | مؤرشف من في 27 يناير 2020 |
|---|---|
| الأسلوب غير المباشر: هل حصلت على أجهزة مساندة وتعويضية؟ نعم لا هل يتم تقديم رعاية صحية وفحوصات طبية لك في منزلك؟ دائما غالبا أحيانا نادرا أبدا هل تم تأهيلك سابقا للقيام بالأعمال المنتجة؟ نعم لا هل يتم دعوتك لحضور احتفالات في مناسبات عامة أو خاصة؟ دائما غالبا أحيانا نادرا أبدا في هذا الأسلوب تم توجيه أسئلة موضوعية لا تحتمل التأويل كما هو الحال في استطلاع الرأي | الحرارة: يتم قياسها بواسطة المِجَرّ أو بواسطة |
نقوم بترتيب التحديات وفقا للأكثر ظهورا عند الموظفين حتى الأقل، ثم نصمم برامج تدريبية تساعد على تجاوز التحديات.
28| تحديد الاحتياج يحدد المجيب احتياجه بنفسه | هنا يتم استخدام المحاكاة للقيمة الأصلية، ليتم إظهارها عبر قيم قياسية أخرى يمكن ضبطها |
|---|---|
| مسألة للنقاش: ترغب مؤسسة بإعداد مجموعة من البرامج التدريبية الداعمة لأداء الموارد البشرية في العام المقبل | تقديم الرعاية الصحية والفحوصات الطبية في المنازل |
الارتياب في النتائج قد لا يكون المجيب بحاجة، إنما يختار أنه بحاجة لأسباب خاصة.
22