| העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה | כל עובד רשאי לצאת לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק, אולם ישנם מקרים שבהם קיימת אפשרות לצאת לחל"ת לפי הסכם קיבוצי, , או לפי המאפשר יציאה לחופשה ללא תשלום לאחר תום |
|---|---|
| חיפוש מתקדם - חיפוש לפי קטגוריה ונושא ספציפיים | כלומר, אם העובדת הועסקה במשך שנתיים, היא זכאית לצאת לחל"ת של חצי שנה ולא יותר משנה מעת הלידה |
לשלומית ימי מחלה צבורים לזכותה.
| זכויות עובדים במהלך חל"ת במהלך תקופת החל"ת, העובד אינו זכאי לתשלום שכר מהמעסיק אולם נמשכים יחסי עובד מעביד | חופשה ללא תשלום לבן זוגה של היולדת גם בן זוגה של היולדת יכול לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר לידת ילדיו, אם בת זוגו לא מנצלת את זכותה ליציאה לחל"ת או אם היא מנצלת רק חלק ממנה |
|---|---|
| נכתב ע"י רו"ח אורנה צח גלרט , חיים חיטמן ורו"ח משפטן ישי כהן | לעיתים מוסדר נושא זה בהסכם קיבוצי, אך לרוב מוסדר הנושא בכל מקרה ומקרה בהסכם אינדיבידואלי, עם מתן החופשה |
למידע על זכאות לדמי אבטלה, למי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה חופשה ללא תשלום מרצון אם אתה נמצא בחופשה ללא תשלום מרצונך, ללא סיבה מוצדקת, אתה יכול להיות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום היציאה לחופשה, בדומה למי שהתפטר מעבודתו.
29