| המידע באתר הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב | § את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית ניתוק יחסי עובד מעביד |
|---|---|
| כאשר התפטרה יולדת ממקום עבודתה והחלה לעבוד במקום עבודה אחר הרי אם הוכח, כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לטיפול בילד למשל, החלה לעבוד במקום עבודה אחר בו שעות עבודתה פחותות באופן משמעותי, מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה, תהא זכאית לפיצויי פיטורים | § לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, די אם האישה התפטרה כיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות כגון: שעות עבודה מופחתות או קירבה לבית וכו' |
לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
21| נימוקים שרלבנטיים לבקשה מסוג זה הם: המעסיק לא היה יכול להציע משרת אם, המשרה היא במשמרות כולל ערב ולילה, המשרה כללה שעות נוספות מרובות, המשרה כללה נסיעות רבות בארץ או נסיעות לחו"ל, מקום העבודה היה מאוד מרוחק מהבית, וכיו"ב | ההתפטרות צריכה להיות עד גיל 9 חודשים |
|---|---|
| אין הכרח לחזור לעבודה על מנת להתפטר לאחר מכן |
בנסיבות אלה נקבע בפסיקה, כי ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו.
| אפשרות אחרת היא שהבעל ינצל זכות זו כאשר אשתו חולה או נכה ואיננה מסוגלת לטפל בילד לא עלינו | אין לראות במידע כל המלצה לביצוע פעולה |
|---|---|
| דמי אבטלה לאחר התפטרות: התפטרות לצורך הטיפול בילד אינה מזכה אותך באפשרות לקבל דמי אבטלה מיד, אלא בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום | מאחר ויש לתת הודעה מוקדמת למעסיק, כדאי להודיע מספיק זמן מראש משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשיטת תשלום השכר — שעתית או גלובלית |
עתה, נקבעה בחוק זכותו של העובד להיעדרות יותר ממושכת.
23