| זכות העובד לקבל לכל הפחות את שכר המינימום מעוגנת לפי חוק שכר מינימום בישראל | שכר מינימום לנוער, הוא שכר מינימום המותאם לבני נוער, כלומר שכר העבודה הנמוך ביותר שמעסיק חייב לשלם לבני נוער עובד עד גיל 18 |
|---|---|
| גם בהסכם זה נקבע כי הוא יכנס לתוקף רק עם מתן צו הרחבה או תיקון חקיקה, וחוק שכר מינימום תוקן בהתאם לכך | ב-30 במרץ 2015 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ההסתדרות לבין נשיאות הארגונים העסקיים, לפיו שכר המינימום יעלה ל-5,300 ש"ח ביום 2017 |
בנוסף, אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
| כמובן שאין זה משנה אם המעסיק הוא , או | בשנת 1972 נחתם לראשונה בישראל בעניין שכר מינימום, בין לבין , ושר העבודה הרחיב את ההסכם בצו הרחבה לכל העובדים בישראל |
|---|---|
| מימוש הזכאות — איך לקבל את הזכות לשכר מינימום? אכיפה חוק שכר המינימום נועד כדי לאכוף את זכויות העובדים לשכר מינימום לכל הפחות ומשרד האחראי לכך הוא משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, במידה ועובד לא קיבלת שכר מינימום בהתאם לחוק באפשרותו לפנות ליחידת האכיפה של בתי הדין לעבודה למימוש זכויותיו, אי עמידה בחוקי המגן וכפועל יוצא מכך אי תשלום שכר מינימום לעובד יכולים לגרור סנקציות, קנסות, תשלומי פיצויים ואף ענישה פלילית | במהלך השנים שלאחר החתימה על ההסכם, שכר המינימום נשחק כי ההסתדרות לא פעלה לעדכונו, בעקבות עליות מחירים ועיקור תוספת יוקר והעובדים נפגעו כלכלית |
שכר מינימום — רכיבי שכר שכר המינימום יכול לכלול את שכר היסוד או השכר המשולב, תוספת יוקר אם לא כלולה בשכר המשולב וכן תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
11| שכר מינימום הוא רף השכר הנמוך ביותר אותו מותר לשלם לעובד עבור עבודתו ע"פ חוק, שכר המינימום אינו תואם לכולם וישנם מספר פרמטרים המשפיעים עליו כגון, גיל, היקף המשרה, כושר השתכרות ועוד | עובד שעובד במשרה חלקית או שנעדר בחלק מן הימים, זכאי לקבל את השכר היחסי |
|---|---|
| תקופה שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות החל מיום 01 | ככל שהגיל של הנער מתקרב לגיל 18 — כך אחוז השכר גבוה יותר |
בעניין גובה השכר, יש לציין כי קיימים רכיבי שכר שכן ניתן להכליל אותם בתוך שכר המינימום ויש רכיבי שכר שאסור להכליל אותם בתוך השכר ובמקרה כזה המעסיק נדרש לשלם את אותם הרכיבים כתשלום נוסף.
4