| צבירת ימי חופשה: מה קובע החוק בישראל לגבי פדיון ימי חופש צבורים? אם המעסיק או העובד לא יודיעו למוסד לביטוח לאומי או לשירות התעסוקה על חזרת העובד לעבודה, ייתכן שהעובד לא יהיה מכוסה בביטוח תאונות עבודה, ואם ייפגע במהלך עבודתו, המעסיק חשוף לסיכון של תביעת פיצויים בגין הנזקים שייגרמו לעובד | תשובתה של איריס מעיין, עו"ד ממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה: לגבי קצבאות שמגיעות לעו"ז מהמוסד לביטוח לאומי - יש לפנות בשאלה ישירה למוסד לביטוח לאומי |
|---|---|
| יש לבדוק את תנאי פוליסת הביטוח הרפואי של העובדת, והאם מאפשרים בכיסוי הביטוח חו"ד או רופא תעסוקתי | אם באמת אינו יכול לעבוד יותר בעבודה פיזית, על פי אישורים רפואיים ורופא תעסוקתי, מקום העבודה לא יכול לספק לו עבודה המתאימה לצרכיו הרפואיים, רשאי העובד להתפטר בדין מפוטר |
אל דאגה — אנחנו כאן כדי לעשות לכם סדר בנושא החשוב הזה.
28| יש לוודא עם בית החולים שאכן העובדת לא תוכל לשוב בתוך זמן קצר לעבודה | עובד אשר לא ניצל את ימי המחלה המגיעים לו, לא זכאי בדרך כלל לפדות אותם עם סיום העסקתו |
|---|---|
| דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד שאינו כשיר לעבודתו מחמת מצב בריאותי לקוי, להמשיך ולקבל את שכרו, כולו או חלקו, בתקופת אי הכושר | כלומר, לעובד שעתי , יומי תקופת המחלה הנה לימי עבודה בפועל |
עקב מחלה נעדר העובד מיום א' ועד יום ג' בשבוע שלאחר מכן.
14