| ישנם מקרים תקדימיים ופסקי דין רבים, אשר יכולים לשמש ראיה והוכחה לקבלת ופדיון ימי חופשה של עובד ספציפי | אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה הצבורה |
|---|---|
| אולם, האיסור על צבירת חופשה איננו מוחלט, ובסעיף 7 נקבע חריג, המאפשר צבירת חופשה בהתקיים 3 התנאים הבאים: הראשון - ניתנה הסכמה של המעביד לצבירת ימי החופשה; השני - הצבירה מתאפשרת רק באשר לימי חופשה העודפים על 7 ימים לשנת עבודה; השלישי - ניצול ימי החופשה שנצברו בשנת עבודה יכול שיעשה בשתי השנים העוקבות, בלבד | בענייננו, כפי שעלה מהעדויות וגם מדו"חות הנוכחות, שכרה של העובדת שולם על בסיס שעות עבודתה בפועל, על פי דיווחיה של העובדת, עת העובדת עבדה גם במשרדו של המעסיק וגם בביתה |
מכיוון שפדיון ימי חופשה צריכים להינתן באופן עצמאי על ידי המעסיק, מספיק, פעמים רבות רק למלא טופס תלונה מקוון ובקשה של פדיון ימי חופשה, כדי לקבלם.
22| עם זאת, לא מצאנו בסיס לקביעתו של בית הדין קמא כי המשיב זכאי לפדיון חופשה בגין ימי חופשה שצבר בחמש השנים האחרונות להעסקתו | סדקים בהלכה — החידוש של בית הדין: נדגיש כבר בהתחלה — בית הדין לא ביטל את הלכת אצ'ילדייב והשאיר את הדיון בתוקפה לעת מצוא |
|---|---|
| בחירה בפריסת מס הינה על-פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש | במידה ולא ניצל העובד את ימי החופשה, אל לו למעסיק לשלם לו פדיון ימי חופשה, היות ופדיון זה אפשרי רק בסיום תקופת העסקת העובד |
אם העובד הוא המבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת.
25