| לאחר קבלת הטופס ובדיקתו בשירות התעסוקה, יישלח לעובדים שדווחו ע"י המעסיק אישור על רישום בשירות התעסוקה ב-SMS ובדוא"ל | אם מדובר בעובד עונתי עונה — שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד העובד לפחות 60 יום הדרישה היא לעבודה במשך שתי עונות בשתי שנים רצופות |
|---|---|
| כמו כן חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ועובד המתפטר עקב החל"ת הכפוי זכאי למלוא כאילו פוטר | לדוגמא, קטיעת רצף ההעסקה עלולה ליצור מצב בו עובד מאבד זכויות המגיעות לו בשל וותקו כגון , דמי הבראה וכדומה |
אי לכך, עובדים רבים הנמצאים בחופשה ללא תשלום מקפידים על הפקדת כספים מתאימים לקרנות הפנסיה שלהם.
| יצויין, כי בחודשיים הראשונים חובה חלה זו על המעביד, שיכול לנכות תשלומים אלו מן העובד | כלומר העובד אינו מתפטר או מפוטר |
|---|---|
| עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי למלוא כאילו פוטר | אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה |
בית הדין האזורי בחיפה גזר קנס מנהלי כבד על קיבוץ עין הכרמל עקב הפליית עובדת בהריון שעת היעדרות למטרת הנקה העדפה מתקנת לנשים בבחירה לרשות ציבורית הצעות תיקון לסעיפים 6 חופשת לידה ו- 9 הגנה מפני פיטורים בעת טיפולי פוריות לחוק עבודת נשים האם התפטרות לשם טיפול בילד מזכה בדמי אבטלה באופן מיידי? עם זאת, מתוכם נגזרים ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד.