| היעדרות ממקום עבודה חיוני בזמן חירום היא עבירה על החוק והעובד לא יקבל תשלום על ימי היעדרות | ישנה אף הגנה נוספת לעובדים שהם הורים לילדים עד גיל 14 או לילדים עד גיל 21, במקרה של ילדים צרכים מיוחדים הלומדים במסגרות לחינוך מיוחד , כאשר מוסד הלימודים של הילד נסגר והם עומדים באחד התנאים הבאים: - העובד הוא הורה יחיד - רק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות זו זאת אומרת שאם יש שני הורים במשפחה הרי שאחד מהם עובד כרגיל |
|---|---|
| מקום העבודה שלי נסגר בגלל המצב הביטחוני | שמעתי שיש מקומות עבודה חיוניים שאי אפשר להיעדר מהם? זכאות לתשלומיי פיצויים והקלות שהמדינה נותנת בזמן ואחרי מבצע צבאי משתנים מאירוע לאירוע אבל לרוב ניתן להסיק מתקדימים של שנים קודמות לגבי אופי וגודל הפיצויים, כך למשל עוד לפני פרסום מלוא סל הטבות לתושבי הדרום בעקבות "מבצע צוק איתן" ניתן היה להבין את הכיוון המשוער על פי תקדימים של מבצעים קודמים כמו "עמוד ענן" |
במבצע "צוק איתן" ובמבצעים קודמים נקבע מתווה פיצויים עקיפים, כאשר המעסיק משלם לעובדים שלו על ימי היעדרות מהעבודה בגלל שהמקום סגור ומקבל לאחר מכן החזר על השכר ממס רכוש.
| האם מותר לפטר עובד שזומן למילואים צו 8? מפעל חיוני הוא כל מקום שהוכרז על ידי המדינה כתשתית חיונית לשעת חירום, בין המפעלים החיוניים נמצאים: בתי חולים, בתי מרקחת וספקי שרותי החירום, עובדי חברת החשמל, תחנות כוח, בתי הזיקוק ומתקני ההתפלה, כמו כן נכללים כחיוניים גם עובדי התעשייה הביטחונית, עובדי תחבורה ציבורית, עובדי הנמלים וגם המועסקים במשרדי הממשלה וברשויות המקומיות | |
|---|---|
| ריכוז שאלות ותשובות שידריכו אתכם בנוגע לזכויות שלכם בשעת חירום האם יפטרו אותי ממקום העבודה אם לא אגיע? האם אני זכאי לקבל משכורת על הימים שאני יושב בבית? בדיוק כמו בימי שלום גם בזמני מלחמה אסור לפטר עובד שזומן למילואים ואם מדובר בשירות שאורך יותר מיומיים אז אסור גם לפטר אותו במשך 30 יום מרגע חזרתו לעבודה | למרבה הצער מבצעים צבאיים ומלחמות לא זרים למדינת ישראל ולכן כל האזרחים העובדים צריכים להכיר את הזכויות שלהם בכל הקשור לעבודה, לפיטורין ולתשלומי פיצויים |
.
7.
26